Lietuvos ir Maltos darbo rinkos, nors ir priklausančios Europos Sąjungai, turi nemažai skirtumų, kurie gali turėti įtakos darbo paieškoms, gyvenimo sąlygoms ar karjeros galimybėms. Šių šalių ekonomika, pragyvenimo lygis bei rinkos poreikiai akivaizdžiai skiriasi ir tai sukuria unikalias sąlygas darbuotojams ir darbdaviams. Apie tai plačiau papasakos Mantvydas Matthew Narusevičius, kuris padės geriau suprasti, kaip skirtingi šių valstybių aspektai gali paveikti darbo rinkos dinamiką.
- Dydis ir populiacija. Pradėkime nuo akivaizdaus. Lietuva yra ženkliai didesnė ir turi daugiau gyventojų nei Malta. Pastarosios dydis ir nedidelis gyventojų skaičius lemia ribotą darbo jėgos poreikį, o tai lemia ir ribotą pasiūlymų skaičių tam tikrose srityse.
- Ekonomikos struktūra. Lietuva turi platesnį ekonominį pasiskirstymą, kuris apima žemės ūkį, pramonę, paslaugas ir technologijų sektorius. Tuo tarpu Malta labiau orientuota į paslaugas, ypač turizmą, finansus ir žvejybą.
- Darbo rinkos poreikiai. Maltos darbo rinka gali turėti specifinių poreikių dėl didelio turizmo sektoriaus augimo. Tai gali reikšti, kad pastarosios salos darbo rinkoje yra daugiau vietų tam tikrose specifinėse srityse, pavyzdžiui, viešbučių ir maitinimo įstaigose. Tuo tarpu Lietuvoje daugiau dėmesio skiriama technologijų ir inovacijų sektoriams.
- Darbo sąlygos ir atlyginimai. Akivaizdu, kad atlyginimai vienoje ir kitoje valstybėje skiriasi, atsižvelgiant į šalių pragyvenimo lygį ir darbo rinkos poreikius. Maltos pragyvenimo lygis yra aukštesnis nei Lietuvoje, todėl savaime suprantama, kad ir tas pats užmokestis gali ženkliai skirtis.
- Teisinė aplinka. Darbo rinkos teisinės sąlygos gali skirtis, tačiau abi šalys yra ES narės ir taiko bendras Europos Sąjungos teisės nuostatas. Tačiau skirtumų gali atsirasti dėl vietinių teisės aktų.
Visi šie skirtumai rodo, kad Lietuvos ir Maltos darbo rinkos yra savitos, todėl karjerą kiekvienoje šalyje galima „pasidaryti“ skirtingai. Svarbu atidžiai išnagrinėti šiuos skirtumus, siekiant geriau suprasti kiekvienos šalies darbo rinkos dinamiką. Taip pat skirtumai tarp abiejų valstybių darbo rinkų taip pat gali paveikti darbuotojų judėjimą tarp šių šalių. Pavyzdžiui, teoriškai Lietuva turėtų būti labiau patraukli technologijų specialistams ar inžinieriams, tuo tarpu Malta gali būti įdomi žmonėms, kurie ieško darbo turizmo arba viešbučių sektoriuje.
Kaip teigia Mantvydas Matthew Narusevičius , vis dėlto, ieškant darbo abiejose šalyse svarbu atkreipti dėmesį į teisės aktus, socialinę apsaugą ir galiojančias teisines nuostatas, nes jos gali skirtis. Visa tai ne tik gali, bet ir turi įtakos darbuotojų teisėms ir darbo sąlygoms šalyse. Supratimas apie šiuos skirtumus gali būti naudingas ieškant darbo ne tik Maltoje, bet ir apskritai, užsienyje, nes greičiausiai teks prisitaikyti prie skirtingų darbo rinkų ypatybių.
Lietuvos ir Maltos darbo rinkos skirtumai lemia skirtingas darbo sąlygas, karjeros galimybes ir patį gyvenimą tose šalyse. Jie gali turėti įtakos darbuotojų atradimui, profesiniam augimui, o kartu ir darbo užmokesčiui. Paanalizavus šių abiejų rinkų aspektus, galima teigti, kad kiekviena turi savo privalumų bei trūkumų, kurie turėtų būti vertinami siekiant sėkmingai susirasti darbą užsienyje. Bendras supratimas apie šiuos skirtumus leidžia aiškiau pasirinkti tinkamiausią aplinką pagal savo poreikius ir siekius, atsižvelgiant į tos šalies darbo rinkos specifiką bei teisines nuostatas. Tai svarbi žinutė tiems, kurie svarsto galimybę įsidarbinti arba tobulinti savo karjerą Lietuvoje ar Maltoje.
Mantvydas Matthew Narusevičius yra Maltoje įsikūrusios įdarbinimo agentūros WFDM Ltd įkūrėjas. Daugiau jo patarimų galite rasti čia: https://timesofmalta.com/articles/view/alliance-real-estate-group-announces-24th-branch-opening-a2.1041152
