Ar žinojote, kad psichologiniai tyrimai rodo, jog pirmasis įspūdis apie naują kolegą susiformuoja per septynias sekundes? Ir nors tai skamba neįtikėtinai, tie pirmieji momentai — kaip įeinate pro duris, kaip pasisveikinate, kaip atrodote — nulemia santykių toną ateinančioms savaitėms ir mėnesiams.
Pasiruošimas prasideda ne ryte, o vakarą prieš
Daugelis žmonių apie pirmąją darbo dieną galvoja kaip apie ryte prasidedantį įvykį. Iš tikrųjų ruoštis verta pradėti jau prieš tai. Pirma — susiplanuokite maršrutą ir apskaičiuokite laiką su atsarga. Pavėluoti pirmą dieną — vienas blogiausių galimų scenarijų. Antra — pasiruoškite drabužius iš vakaro. Ryte, kai nerimas ir taip bus padidėjęs, nespręsite, ką vilkėti.
Trečia — pagalvokite apie mažas detales, kurios sukuria profesionalumo įspūdį. Tvarkingas laikrodis ant riešo, švarūs batai, tvarkinga šukuosena — tai signalai, kuriuos aplinkui esantys žmonės nuskaito nesąmoningai ir interpretuoja kaip pagarbą naujai darbo vietai. Nereikia rengtis kaip į pokylį, tačiau pirmas dienas geriau atrodyti šiek tiek formaliau nei kasdien.
Pirmosios valandos: stebėkite daugiau nei kalbėkite
Natūralus impulsas pirmąją dieną — stengtis padaryti kuo geresnį įspūdį ir parodyti, ką mokate. Tačiau patyrę karjeros konsultantai rekomenduoja priešingą strategiją: pirmąją dieną daugiau klausytis ir stebėti. Kaip kolegos bendrauja tarpusavyje? Koks neformalus bendravimo stilius? Kur pietauja? Kas yra neformalūs lyderiai?
Ši informacija vertingesnė nei bet kokia prezentacija, nes ji padeda suprasti organizacijos kultūrą — nerašytas taisykles, kurios dažnai svarbesnės už oficialias. Klausydami ir stebėdami jūs ne tik renkate informaciją, bet ir rodote pagarbą esamai komandai bei jos procesams.
Vardų įsiminimas: kodėl tai svarbu
Vienas galingiausių socialinių įrankių — kreipimasis vardu. Pirmąją dieną sutiksite daug naujų žmonių, ir daugelio vardų neprisiminti yra visiškai normalu. Tačiau pastangos prisiminti bent artimiausių kolegų vardus ir juos vartoti nuo pirmos dienos sukuria ryšį greičiau nei bet kokia kita strategija.
Praktiniai patarimai: užsirašykite vardus, kai kolega nusisuka. Siejokite vardą su kokiu nors bruožu — veido forma, plaukų spalva, sėdimos vietos padėtis. Kartokite vardą pokalbio metu: „Ačiū, Toma, tai labai naudinga informacija.” Per kelias dienas vardai pradės lipti prie atminties savaime.
Klausimai, kuriuos verta užduoti
Gerai apgalvoti klausimai pirmosiomis dienomis rodo iniciatyvą ir susidomėjimą. Keletas universalių klausimų, kurie tinka bet kurioje darbo vietoje: „Kas yra didžiausias iššūkis, su kuriuo komanda šiuo metu susiduria?” — tai parodo, kad galvojate ne tik apie savo poziciją, bet ir apie bendrą tikslą. „Ar yra kažkas, ką turėčiau žinoti, bet ko niekas nepasako naujokams?” — šis klausimas dažnai sukelia šypseną ir atidaro neformalios informacijos šaltinį.
Venkite klausimų apie atostogas, premijas ar darbo laiko lankstumą — tam bus laikas vėliau. Pirmąją savaitę dėmesys turėtų būti nukreiptas į komandos pažinimą ir darbo procesų supratimą.
Pirmoji savaitė ir toliau
Pirmoji diena yra tik pradžia. Tikrasis adapracijos laikotarpis trunka nuo trijų iki šešių mėnesių, ir per tą laiką svarbu išlaikyti balansą tarp iniciatyvos ir kantrybės. Pernelyg greitas bandymas keisti procesus gali sukelti pasipriešinimą, o per didelis pasyvumas — abejonių dėl kompetencijos.
Auksinė taisyklė: pirmus tris mėnesius mokykitės, kaip organizacija veikia, ir tik tada siūlykite pakeitimus. Šis požiūris ne tik padeda išvengti klaidų, bet ir pelno kolegų pasitikėjimą, kuris ilgainiui atveria galimybes realiai įtakai.
Ir dar vienas dalykas — nepamirškite pasidžiaugti pačiu faktu, kad pradėjote naują etapą. Naujos galimybės, nauji žmonės, nauja aplinka — visa tai yra augimo dalis, net jei pirmosiomis dienomis jaučiatės nežinomybės jūroje.
