Įmonės veikla priklauso ne tik nuo profesionalių darbuotojų, bet ir nuo jų pasiruošimo ekstremalioms situacijoms. Nors civilinės saugos mokymai yra būtini, daugelis juos suvokia kaip nuobodžią prievolę, kurią reikia „tiesiog išklausyti“. Tačiau tinkamai organizuoti mokymai gali tapti ne tik naudinga patirtimi, bet ir įtraukiančia veikla, kurią darbuotojai priima kaip vertingą investiciją į savo saugumą.
Kaip įmonės gali padaryti šiuos mokymus patrauklesnius ir skatinti savo komandą aktyviai dalyvauti?
Reali patirtis vietoje sausos teorijos
Tradiciniai mokymai dažnai apsiriboja teisės aktų aptarimu, kurie nėra itin įdomūs ar praktiškai naudingi darbuotojams. Norint, kad žmonės aktyviai įsitrauktų, mokymai turėtų būti orientuoti į realias situacijas. Praktiniai scenarijai, gaisrų imitacijos, staigių evakuacijų pratybos ir kiti simuliaciniai užsiėmimai padeda darbuotojams suprasti, kaip realiai elgtis ekstremaliose situacijose.
Žmonės geriausiai mokosi per patirtį. Jeigu mokymų metu jie gali patys išbandyti gesintuvą, dalyvauti evakuacijos pratybose ar patirti, kaip veikia pirmoji pagalba, šios žinios išliks jų atmintyje daug ilgiau nei tiesiog klausant paskaitos.
Žaidimų ir interaktyvių metodų įtraukimas
Mokymai neturi būti vien tik rimti ir formalūs. Įtraukiant žaidybinius elementus galima padidinti darbuotojų susidomėjimą.
Kai kurios įmonės naudoja interaktyvius testus su apdovanojimais už teisingus atsakymus, komandinį varžymąsi arba „pabėgimo kambarius“, kuriuose darbuotojai turi ištrūkti iš „pavojaus zonos“ remdamiesi įgytomis žiniomis. Šie metodai ne tik skatina bendradarbiavimą, bet ir padeda geriau įsiminti svarbiausias saugos taisykles.
Ekspertų įtraukimas ir jų patirtys
Niekas taip nemotyvuoja kaip realios istorijos ir specialistų pasidalintos įžvalgos. Pakvietus civilinės saugos specialistą ar ugniagesį gelbėtoją, mokymai tampa gyvesni, įdomesni ir suteikia daugiau praktinių žinių.
„Daugelis žmonių neįsivaizduoja, kaip greitai gali kilti gaisras ar kokių veiksmų reikia imtis užsidegus elektroniniams prietaisams. Civilinės saugos mokymuose svarbu ne tik teorija, bet ir realūs pavyzdžiai, kurie leidžia suprasti, kaip elgtis stresinėse situacijose.“ – sako ugniagesys gelbėtojas Tomas Jurkus.
Gyvi pasakojimai ir praktiniai patarimai padeda darbuotojams aiškiau suvokti galimas grėsmes ir paskatina juos rimtai žiūrėti į mokymus.
Motyvacinės paskatos ir pripažinimas
Darbuotojai yra linkę aktyviau dalyvauti veiklose, kurios jiems suteikia tam tikrą pripažinimą ar apdovanojimus. Tai gali būti diplomai, sertifikatai, priedai prie atlyginimo ar netgi simbolinės dovanos.
Kai kurios įmonės organizuoja saugos čempionatus, kurių metu geriausiai pasirodžiusios komandos gauna prizinį fondą ar papildomų privilegijų darbe. Tai ne tik motyvuoja žmones rimtai žiūrėti į mokymus, bet ir stiprina kolektyvo ryšius.
Individualus požiūris ir darbuotojų įsitraukimas
Ne visi darbuotojai turi vienodas pareigas ar rizikas darbo vietoje, todėl verta pritaikyti mokymus pagal konkrečios komandos poreikius. Pavyzdžiui, biuro darbuotojams aktualiausia mokytis, kaip tinkamai evakuotis ir suteikti pirmąją pagalbą, o gamybos sektoriuje dirbantys žmonės turėtų būti apmokomi, kaip elgtis su pavojingomis medžiagomis ar mechanizmais.
Taip pat verta įtraukti darbuotojus į mokymų planavimą – leisti jiems siūlyti temas, kuriomis jie norėtų sužinoti daugiau. Tai didina įsitraukimą ir padeda užtikrinti, kad mokymai bus aktualūs.
Kodėl verta investuoti į įtraukiančius mokymus?
Kai mokymai yra įdomūs, praktiški ir pritaikyti konkrečiai įmonei, darbuotojai noriai dalyvauja ir realiai panaudoja įgytas žinias. Civilinės saugos mokymai gali būti ne tik būtinas formalumas, bet ir vertinga patirtis, padedanti kurti saugesnę darbo aplinką ir stiprinti darbuotojų pasitikėjimą savo darbdaviu.
